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2021年养老金上涨4.5%,养老金5000元以上的人少涨?两类人多涨?

2021年,养老金上涨方案已确定,上涨幅度比往年略有降低,为4.5%。

虽然养老金上涨是好事儿,但总有人说,这样按比例上涨不公平!

有的人养老金很高,甚至能达到八九千 ,而大部分企业退休职工养老金较低,平均只有3000元左右,甚至很多人只有一千多!

所以,很多人认为:

国家在养老金调整的时候应该相对倾斜,养老金5000元以上的,少涨或不涨,缩小养老金待遇的差距。

实际上,国家在制定养老金调整政策的时候,也确实考虑到这些问题,并且给予切实的措施。

那么,养老金5000元以上的人会少涨吗?

到底哪些人的养老金,会多涨呢?

下面大连养老网为您深度解析:

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一、养老金5000以上的,不涨不可能

有人希望,养老金有5000以上的少涨或不涨,但实际上,如果不涨,反而会违背养老金公平的原则。

我国养老金缴纳原则是:多缴多得,长缴多得。

这就意味着,养老金直接与缴费基数和缴费年限挂钩。

养老金高的人,缴费基数高,缴费年限长。

如果养老金5000以上不涨,反而会损害了多缴费和长缴费的人的利益,造成一定程度的不公平。


二、我国养老保险缴费基数的差别

一般来说,我国缴费基数设定为当地上年度社会平均工资的60%~300%,各个地区的社会平均工资也不一样。

普通企业工人可能按照60%最低基数来缴纳,而很多高管工资高,甚至按照300%的封顶基数来缴纳,从而造成退休后养老金的不一样。

比如,北上广的最高基数能达到两万六七千元,而东北等一些地区的最低缴费基数也就刚刚3000元,差距甚至能达到七八倍,养老金的差距也是必然的!

那么,国家是如何调整养老金差距的呢?


三、养老金越高,涨幅越低;养老金越低,涨幅越高

实际上,国家在制定养老金调整政策的时候,已充分考虑到这个问题,尽量缩小养老水平差距。

所以,养老金调整一般按照定额调整,挂钩调整,倾斜调整,三种方式来进行。

(以下计算全部以山东省2020年调整政策为例)。

1. 定额调整:人人增加相同的钱数。

不管养老金5000元还是养老金1000元,全部增加52元。

这样的话,养老金低的人(1000)增加的比例更高0.5%,养老金高的人(5000)增加的比例则更低0.1%。


2. 挂钩调整:正向激励原则,多缴多得,长缴多得。

主要激励参保人员多缴费,长缴费。

这一原则下,缴费年限越长的人,养老金上涨越多。

实际上,这也是缩小养老金差距的一种方式,不管养老金高低,只要缴费年限一样,涨的钱就一样多。

通过以上两种基本调整原则,养老金低的,比如1000元,能上涨91.5元,上涨幅度9.15%。养老金高的,比如5000元(35年缴费年限为例),能上涨224.5元,4.5%。

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四、下面两类人,会额外照顾,给予多涨

对于弱势群体,国家会额外倾斜照顾,在养老金调整时给予多涨。

1. 高龄老人

对于高龄老人,国家额外设置了高龄补贴。

比如山东省规定,在上年度期间,年满70周岁的,倾斜上涨290元;年满75周岁的,倾斜上涨190元;年满80周岁的,倾斜上涨360元。

2. 偏远山区的退休人员

比如宁夏,对艰苦边远一类区的退休人员,每人每月额外增加基本养老金5元;三类区,增加养老金10元。


综上所述:

养老金调整政策中,对于低养老金的人予以倾斜保护。

1000元养老金,涨幅高达9%;5000元养老金涨幅4.8%(2020年山东为例)。

国家的养老金调整方案中,已经对弱势群体予以倾斜保护,包括低养老金的人和高龄退休人员,还有艰苦边远山区的退休人员,这些人员,养老金涨幅会更高。

而5000元以上的人,养老金涨幅会更低!